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各位律师，我想咨询项目提成工资的问题？
首先，从用人单位的角度，是可以根据其自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平的。但是，用人单位支付给劳动者的工资报酬，不得低于当地最低的工资标准。而且法律规定，工资必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且工资必须是以货币形式支付，不得以股权或实物奖励替代基本工资的支付。
也就是说，公司可以与员工约定按照提成制的形式支付工资，但是每月支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工当月没有业绩提成，导致实际工资为零，公司也必须按照最低工资标准支付。
其次，是关于业绩提成是因为客户未结清款项而导致用人单位拖欠工资的。关于这一问题，需要明确你们的劳动合同是否有相关约定。如果能够证明工作任务已经完成，并且不存在后续报告的质量问题而导致提成减少或者取消的，可以主张公司立即支付，用人单位不得无故拖欠。因为根据有关规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也属于计件工资的一部分。所以，根据劳动法第九十一条，如果“用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。” 可以据此申请调解、仲裁、提起诉讼。
最后，再简单地谈谈注意事项。一般提成工资的计算需要依据销售合同和往来凭证等资料。所以，要保留好自己与客户签署的交易凭证，可以通过复印件，照片等形式保存，还有包括与客户的聊天记录、录音等等。当然，如果您无法证明自己与用人单位有提成的约定，以及提成的标准，也无法证明自己的业绩完成情况，那么还是有败诉的风险的。
生活的美好，社会的进步，离不开劳动者辛勤的工作，我们每一个人都应该尊重他们的劳动。我是一名杭州的普通律师，希望我的回答能帮助到您，也希望您能尽快追回属于自己的工资。
做工程预算的人，一般能拿几个点的报酬。比如一个工程预算造价是三千万，报酬是多少呢？
现在没有纯拿点这个说法。
因为这关系到你是全职还是兼职？是从工程投标开始到过程商务处理再到最后做决算做了整个过程还是当中某一环节？
如果是兼职，三千万的工程，做商务标或者结算的话，估计两三千吧。做过程中的商务处理，如签证和提交工程款申请，那就要综合考虑了，比如车旅费，可能还要打关系的费用等等。
如果是全职的话，一般没有提点之说。就是纯粹的工资。因为如果你要提点，可能公司会要求你这个项目利润要达到多少，或者亏损要降到多少才有提点。
因此，我认为不断的提升个人预算能力，谈判能力，以及人际交往能力，才能有更多的话语权。
这是我的答案，欢迎关注，一起聊聊装修工程那些事。
一般不是提几个点，是算完各个方面总价之后，再把项目组各个人员各个方面奖金算一下，然后加进去，算多少是多少，比如工程总价100块，相关人员奖金等需要10块，那最后就报110块